Mach den 5-Minuten-Test

Wo steht dein Unternehmen?

Finde heraus, wo das größte Potenzial für Wachstum und Entwicklung in deinem Unternehmen liegt.

Als Unternehmer:in oder Leader:in kennst du die Herausforderungen: Veränderungen meistern, Talente binden und aussergewöhnliche Ergebnisse erzielen – und das alles, ohne die Menschen aus dem Blick zu verlieren. Doch wo genau gibt es den grössten Handlungsbedarf? 

Mit meinem 5-Minuten-Test bekommst du Klarheit darüber, welche Stellschrauben in deinem Unternehmen gedreht werden können, um Stabilität, Vertrauen und echten Erfolg zu sichern. Gemeinsam schaffen wir die Basis für echten Wandel und entwickeln gezielte Massnahmen, die dich und dein Team voranbringen.

Teste jetzt, wo dein Unternehmen steht – und entdecke deinen nächsten Schritt zu nachhaltigem Erfolg!

Bewerte die folgenden Aussagen von 1 (trifft überhaupt nicht zu) bis 5 (trifft den Punkt):

„Wir haben Schwierigkeiten, dass Alle in die gleiche Richtung gehen und wir davon ein gemeinsames Verständnis entwickeln.“

„Ich habe das Gefühl, dass bestimmte Stärken und Fähigkeiten im Team nicht ausreichend genutzt werden oder gewisse Personen im falschen Job sind.“

„Es gibt immer wieder Situationen, in denen Unklarheiten und Unsicherheiten die Arbeitsatmosphäre belasten.“

„Wir verlieren in stressigen Phasen häufig den Fokus und lassen uns von äußeren Faktoren aus der Ruhe bringen.“

„Trotz aller Bemühungen bleibt der Eindruck, dass nicht das Beste aus den vorhandenen Möglichkeiten herausgeholt wird.“

„Im Alltag fehlt oft die Grundlage, um Herausforderungen mit Klarheit und Ruhe anzugehen.“

„Entscheidungen wirken oft uneinheitlich und wir verlieren uns oft in Details - das wirklich Wichtige gerät aus dem Fokus."

„Unser Team oder ich haben Schwierigkeiten, in turbulenten Zeiten eine verlässliche Basis zu bewahren. Es fehlt das Vertrauen untereinander“

„In herausfordernden Momenten wirkt es, als ob wir nicht die nötige Energie oder den Zusammenhalt finden, um diese zu bewältigen.“

„Es fällt uns schwer, zu wissen, wer welche Talente hat und wie diese effektiv eingesetzt werden können, um echte Ergebnisse zu erzielen.“

„Es fällt uns schwer, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auch in schwierigen Zeiten motiviert und handlungsfähig bleibt.“

„Unsere Ziele fühlen sich manchmal unklar oder zu vage an, um wirklich als Orientierung zu dienen. Meist weiss eine Person nicht, was die Andere macht und dies führt zu Unsicherheiten und Konflikten. “